Российская система среднего профессионального образования (СПО) в этом году отмечает юбилей. Ей исполняется 85 лет.
Для подготовки квалифицированных кадров и обеспечения технологического суверенитета страны этот социальный институт играет ключевую роль. Ведь современный рабочий – это высококвалифицированный специалист, который использует новейшее оборудование, управляет роботами и автоматизированными системами. Поэтому повышению престижа СПО в последние годы уделяется особое внимание.
Одна из ключевых инициатив, которые помогают популяризировать этот уровень образования, – федеральный проект «Профессионалитет». Он призван кардинально трансформировать сферу СПО. Это достигается за счет внедрения новых подходов к обучению, ориентированных на практику и учитывающих актуальные нужды и требования работодателей, а также за счет сокращения сроков подготовки специалистов.
Программа стартовала в 2022-м, а с нынешнего года вошла в национальный проект «Молодежь и дети». Благодаря этому у образовательно-производственных кластеров «Профессионалитета» появится еще больше возможностей для развития площадок, где студенты осваивают современные профессии в условиях, максимально приближенных к реальной работе. Рассказываем, как это происходит.
Представители рабочих профессий сегодня трудятся в комфортных условиях и получают достойную оплату. На смену тяжелому монотонному ручному труду пришло использование современных цифровых технологий. А задачи, которые стоят перед специалистами, часто требуют знаний и навыков на стыке разных профессиональных сфер. Выпускникам колледжей и техникумов гарантируют трудоустройство, они могут быстро расти по карьерной лестнице, непрерывно продолжать повышать свою квалификацию и адаптироваться к меняющимся потребностям работодателей.
Не удивительно, что среднее профессиональное образование привлекает все больше молодых людей. Согласно аналитическому докладу «Профессионалитет: новый взгляд на карьеру рабочего», подготовленного АНО «Национальные приоритеты» совместно с Минпросвещения России и 38 экспертами, 74% старшеклассников планируют продолжать обучение в колледжах и только 14% предпочитают поступление в вузы. В 2024 году выбор в пользу СПО сделали около 1,25 млн абитуриентов.
С 2022 года в 81 российском регионе появилось уже 493 образовательно-производственных кластера «Профессионалитета». Свыше 1,4 тыс. колледжей и техникумов развивают их совместно с предприятиями-партнерами. Более 1,5 млн студентов получают рабочие профессии, которые востребованы в 24 ключевых отраслях экономики. За прошедшие годы свыше 2 тыс. компаний инвестировали в создание и улучшение условий для их обучения более 6 млрд рублей. Летом 2024 года первый выпускной программ «Профессионалитета» отпраздновали 137 тыс. молодых специалистов.
Участие в «Профессионалитете» выгодно для всех сторон. Бизнес заинтересован в подготовке специалистов под ключ, с учетом потребностей именно своей организации. В средне- и долгосрочной перспективе это позволяет снизить затраты на поиск персонала, да и в краткосрочной часть вакансий можно закрыть за счет студентов-практикантов. Кроме того, за средства, вложенные в образовательную инфраструктуру, можно получить инвестиционный налоговый вычет.
Согласно данным Банка России, в 2023 году нехватку сотрудников, особенно с профессиональным средним образованием, констатировали 60% промышленных предприятий. Запущенный в 2022 году «Профессионалитет» как раз призван если не решить проблему дефицита кадров, то по крайней мере сделать ее гораздо менее острой. К 2030 году по обновленным программам планируется подготовить 2 млн специалистов.
Образовательным организациям кооперация с бизнесом дает возможность обновить материально-техническую базу, модернизировать кабинеты и вывести обучение студентов на качественно новый уровень. Кроме того, для преподавателей предусмотрены курсы повышения квалификации, а новое оборудование требует освоения новых практических навыков. Все это в конце концов повышает конкурентоспособность колледжа или техникума и привлекает в него больше абитуриентов.
Студентам же «Профессионалитет» предлагает современные образовательные программы с упором на отработку практических навыков на новейшем оборудовании, идентичном реальной технике, используемой в индустрии. Освоить все необходимое молодым людям помогают не только педагоги, но и наставники из числа действующих сотрудников предприятий. Процесс обучения построен довольно гибко, каждый студент может выстроить индивидуальную образовательную траекторию.
Знакомство с будущим работодателем на этапе обучения дает гарантию трудоустройства после выпуска. Компании присматриваются к перспективным студентам и активно сотрудничают с ними. Кроме того, уже в годы учебы у талантливых молодых людей есть возможность получать корпоративную стипендию.